看能耐大小——奥运随笔（九）
看能耐大小——奥运随笔（九）
国务院国资委再度公开纳贤，面向海内外公开招聘6名中央企业总法律顾问，让人兴奋。干部人事制度改革这全国人民所关心的问题，探索的步伐越来越加快，中央企业内部通过公开招聘、竞争上岗等方式选拔任用的各级经营管理人员达42万人，占经营管理人员总数近30%，一个优秀人才脱颖而出的良好环境正逐步形成。对推进市场化选聘经营管理者工作起到了积极的示范和带动作用，一切说明中国民主建设制度正有条不紊向前推进。
从2006年开始，国务院国资委已连续两年组织中央企业招聘总法律顾问。企业总法律顾问，是指具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任，全面负责企业法律事务工作的高级管理人员。他和总经济师、总工程师是平行的，除了精通法律，并且具有较丰富的企业管理经验和较强的组织协调能力，是一个有较高综合素质的复合型人才。在西方国家，企业总法律顾问制度是成熟的现代企业制度不可缺少的一部分。
现在国内企业已被置于与国外企业平等竞争的法律环境，而且我们还要进一步走出去，涉及的法律事务将大量增加，运用法律手段有效防范和化解经营风险，保证国有大型企业资产保值、增值，已成为我国企业提高市场竞争力的重要前提，也是摆在企业面前的一个现实而又紧迫的课题。国家国资委以更开放、更自觉的行动招揽人才这确实让人兴奋。
国务院国资委再度公开纳贤，面向海内外公开招聘人才，思想更加解放，机制更加灵活，经济是全球性的，人才也是全球性的，真有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的气魄。2008北京奥运会刚刚结束，中国的奖牌获得者有外籍教练，外国奖牌的获得者有中国教练。这在体育上很明显了，我想在经济上，在搞好企业上也会越来越明显。世界越来越开放，越来越包容，可以确信各个领域会越来越多。
我们的竞争就是放在世界水平上，我们就是需要世界的一流人才。一切有志推动世界发展和进步的，只要你的水平是更高、更快、更强的，你一定会有用武之地。企业你能不能招聘到世界的一流人才；做为人才你能不能被企业认可。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。一句话，看我们的能耐大小。
我们的国家会越来越公平，制度会越来越透明，在这个竞争社会里，就看你如何提高自己的竞争力，2008北京奥运会给我们很多启示，给我们许多鼓舞，一定会给我们产生无穷的力量。
