刚才看了做没有做过事的帖子http://cn.bbs.yahoo.com/message/read_winchinanews_96135.html 　　考官估计每小时面试10人，5分钟时间如何脱颖而出？ 　　考官提的问题基本都是： 　　1、用30秒时间做一个个人介绍； 　　2、用一分钟时间对参赛项目做一个介绍； 　　3、项目需要多少创业资金； 　　4、项目处于什么阶段。 　　接到电话时，你有可能刚起床，在马路上，手机信号不好，甚至没电了…… 　　该准备的都要事先准备好的，更要想好如何展现自己？让别人印象深刻？让考官想和你继续聊下去。 　　据我观察，聊得不是很好的人就只问了一两个问题，聊得很好的人一般都问了三四个问题。还没有接到电话的选手们，静下心来好好想想，评委一天打那么多电话，问同样的问题，你怎么回答他会更有精神？更感兴趣？

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支持下，不管自己进不进3000

我就只问了两个问题，这么说我没戏了？？

3000电话面试论断篇-传媒营销创新与企业品牌成长 发表时间： 2007年01月25日 22时50分 　　首先，先说说电话面试评委工作场所： 　　央视公众资讯有限公司会议室； 　　央视－中央电视台； 　　公众资讯－请注意，是“公”，不是“分”，我没打错字：） 　　会议室布局：基本分为四个角。 　　 　　评委群体：基本都是做人力资源出身的，有几位是北大MBA。 　　可以肯定，央视公众资讯有限公司战略发展部经理赵振岐先生参与了整个电话面试的策划，但他不在评委队列。 　　 　　关于面试检验的四个侧重点：传媒、营销、创新与企业品牌成长，这是任何一个项目创业成功必须经历的四个组成部分。 　　基于此点，评委会询问很多关于你的项目模式、规划、区域......等等问题。 　　总之，万物不变的道理，离不开“进度、质量、成本”三要素，围绕这三点答题，概率会大一些。 　　关于面试评委团成员数量、电话面试选手的数量： 　　评委团成员：20-24名；（分坐于会议室四个方向） 　　每位选手电话面试时间：4-15分钟； 　　于每天早上8：00-9：00入场，9：10-15正式开始电话面试环节； 　　于每天下午17：30-18：30之间结束当天预定电话面试选手名单。 　　每天完成电话面试选手的数量为800-3000之间，用概率学计算，25，26，27三天时间，有200%的概率完成3000名选手的全部电话面试，而不会出现误差。 　　关于机选3000的推断：典型的五维人格测试法，一个简单的例子，把人分为A、B、C、D、E五个模块，A增加一分，则E减少一分，而有别于60道题全对100分的荒谬；60道题的答案决定A、B、C、D、E五个模块的最后分值；比如说，以每个模块30分计算，可能最后得到的是 　　A-27；B-23；C-25；D-21；E-29； 　　再把五个点联成线，则得到一个人的综合扇面，而只需要给定一个取舍值，就可以调整淘汰的概率。 　　假定50万人参加海选，概率调整为0.006%，则入围的人选就控制在3000±10之间；比如说，上一届报名人数约12万，把概率调整为0.025%，能入围的就控制在3000人。 　　以每个模块30的峰值计算，如果你某一模块低于20，就可以设定淘汰出局，适合创业的人格扇面，则是根据官方的标准，一个简单的脚本程序交给电脑，呵呵。 　　很多外企面试和招聘，基本都是采用多维人格判断法，科学＋直观＝结果。 　　关于本文涉及的一些信息来源渠道，保密，呵呵：）大家都当作是我的个人推断吧：~） 　　魏怡平CEO曾询问我的师承，我是这样回答的：“大隐隐于市......”

25号没有接到电话，期待26、27号…… 我的blog

我已经完成电话面试了，回答了5个问题 我的BLOG