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a o

在农行不劳而获的真多。大学生当了勤杂工。同工同酬都成天方夜谭了。这世道真黑。

游客

59.50.48.*

re:不要生气

这种情况太多了.要不就麻木不仁,视而不见,听而不闻.要不就走人.要记住气死人是没人偿命的.

级别:小学

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谁说同工同酬?

现今不论国企、民企,还是其它类型的企业,在利益驱动方面是不可能同工同酬的,即使是同工,但因流程环节、岗位职责的差异,个人所得的差距还是很明显的。讲同工同酬我们可以看做是一个基本原则,允许有差异,但不能差异过大,大就容易产生不公平,产生不和谐,产生不安定。近年来社会再分配的个人收入差距有趋大走势,应当引起重视,特别是在国企中,一旦由此造成大多数员工抱怨,后果将会很严重,相信决策的领导层还是清楚这个利害关系的。据悉,有大的国有金融企业,股改上市后变化极大,当然好的方面占主流,问题在于绩效机制明显出现了不公平,总部的部门设等级,不同等级的绩效分配基数不同,这是合理的,本无厚非,但一个部门的绩效分配落到员工头上,问题来了,毛病多了,你说员工按级别,也确实有职等区别,但又加上职级, 同级别、同职等再加个系数不同,少则几千、多则几万的收入差距就这样出来了,结果人人心里不平,又无处发泄,为什么呢,不透明啊!我不敢说这个金融机构的中层干部是否有胆量晒晒工资,但我要说同职等、同级别的你假如年收入比我多几万、十几万,你就心安理得吗?!看来不公平不公正不合理的社会问题已经普遍到相当严重的地步了。谁之责?谁能问?谁来管?唉,我不知道。

游客

202.106.78.*

新年好

大家新年好!欢迎光临我的小站! http://www.blog13141413.ccoo.cn/

游客

218.28.96.*

我是党员

我不反党,但我恨党

游客

221.220.246.*

没办法

现在到处都有这种同工不同酬的现象,太不公平,不过好象也没有什么办法.

游客

124.161.107.*

re:认命吧

有本事就跳槽. 没本事的就拉关系. 都没有就耍狠,拿上刀子什么去谈.谈完就解决问题了. 如果以上都不合适,那就老实的干吧.

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re:re:认命吧

认同楼上. 不公平到处存在,别放心里去.
有本事就跳槽. 没本事的就拉关系. 都没有就耍狠,拿上刀子什么去谈.谈完就解决问题了. 如果以上都不合适,那就老实的干吧.

游客

121.34.191.*

反抗吧

团结起来,铲出这些高薪不干活的人!!!!!!!!!!!!!

级别:学前班

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AAA

同意

游客

60.2.158.*

re:工资单上那可怕的差距

  小刘在一个大型国企里面上班,不过却是和劳务公司签的合同,不算单位的正式员工。单位里富的流油,不过小刘他可没那好命得到一点油水,甚至连个油花都沾不到,他只能眼睁睁的看着那些正式职工一个个腰包鼓鼓的在

游客

222.137.49.*

这就是资本主义国家的分配制度

邓小平说了要让一部份人先富起来,如果不利用职权进行分配,实行“同工同酬”怎能让一部份人先富起来?所以当官的就利用权力进入市场,官商勾结,官煤勾结,官药勾结,官房勾结,官电勾结,官油勾结......先让当官的和他们的家族,亲戚、朋友们先富起来吧,你们不要眼红,但愿他们富了之后不要为富不仁,不要忘记帮助我们也苦起来!

游客

222.84.211.*

真的是这样

那有那么好想飞就飞呀,有时真的任,如果都能飞就不有叹息了

级别:学前班

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re:re:re:认命吧

同差事感
认同楼上. 不公平到处存在,别放心里去.

级别:学前班

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re:工资单上那可怕的差距

能力有了 文凭也还行 跳呗 不能老在一棵树上吊死

级别:高中一年级

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政府要挺身而出保护弱势群体

普通的鸟能飞多高,普通的鱼能跃多远,弱势群体就是要靠政府出面,当权者要用政绩约束他们,否则当权者会无法无天,肆意乱为,弱势者只能乞求给口饭吃,能翻身的有几个,太难了!

游客

222.131.27.*

我挺

现在潮安电信跟你说的也是一样。

游客

59.35.195.*

this is real life

this is real life

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企盼阳光的照耀

这几年高校毕业生年年在增加,可是找工作却是最头疼的事。有家庭背景的托关系可以进国家单位或是事业单位,成为一名正式的人员;而那些没有关系的,就只能奔波于各各交流会,也许会找到一个满意的民营单位,也许就会象小刘一样,出一样的力却得不到一样的报酬。 党的光辉什么时候也照耀一下这些无权无势的求职者!!

游客

60.213.110.*

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