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谁说同工同酬?2007-02-16 15:16:08 63 楼
现今不论国企、民企,还是其它类型的企业,在利益驱动方面是不可能同工同酬的,即使是同工,但因流程环节、岗位职责的差异,个人所得的差距还是很明显的。讲同工同酬我们可以看做是一个基本原则,允许有差异,但不能差异过大,大就容易产生不公平,产生不和谐,产生不安定。近年来社会再分配的个人收入差距有趋大走势,应当引起重视,特别是在国企中,一旦由此造成大多数员工抱怨,后果将会很严重,相信决策的领导层还是清楚这个利害关系的。据悉,有大的国有金融企业,股改上市后变化极大,当然好的方面占主流,问题在于绩效机制明显出现了不公平,总部的部门设等级,不同等级的绩效分配基数不同,这是合理的,本无厚非,但一个部门的绩效分配落到员工头上,问题来了,毛病多了,你说员工按级别,也确实有职等区别,但又加上职级, 同级别、同职等再加个系数不同,少则几千、多则几万的收入差距就这样出来了,结果人人心里不平,又无处发泄,为什么呢,不透明啊!我不敢说这个金融机构的中层干部是否有胆量晒晒工资,但我要说同职等、同级别的你假如年收入比我多几万、十几万,你就心安理得吗?!看来不公平不公正不合理的社会问题已经普遍到相当严重的地步了。谁之责?谁能问?谁来管?唉,我不知道。
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