外国人为何不青睐假文凭？
假文凭对于社会的危害已经越来越严重，别人花十年寒窗苦读才挣得一个文凭，持假证者花几百元钱轻而易举就将文凭弄到了手。这种投机取巧的行为，对其他人是一种不公平，对国家学历学位教育的声誉是一种严重损害。
据香港媒体报道，香港城市大学一名女学生使用假的毕业证书找工作，承认诈骗罪，法庭押后月底判刑。裁判官表示，使用虚假证明文件是严重罪行，不准28岁的被告刘月玲保释，等待取得她的背景报告之后再判刑。（中新网10月11日）
近年来，假文凭泛滥成灾，已成为社会公害，是和多少年来的用人、用工制度分不开的。我们片面强调学历，如果没有一定的学历就不能提拔重用，甚至就找不到工作或者失去工作。有媒体报道，一个地方引进人才要求必须是硕士研究生毕业。按此标准，比尔•盖茨也不是人才。因为他大学没有上完。正是由于许多单位的盲目性催生了假文凭市场。于是，一些人为了获取更高学历，不惜弄虚作假。这简直就是泥菩萨抹脸——装相，这无疑就是南郭先生演奏——滥竽充数。
这些现象的发生，与不科学的人才标准有直接关系。我们把学历等同于人才，无学历则不是人才，这就导致了钱学交易、权学交易和文凭商品化。其突出表现是：少数不法分子在重点大学门前大量兜售各种假文凭，一些有真才实学的人被迫去买假文凭；一些高校大量举办研究生班，降低标准批量授予很多有一定地位的学员以硕士头衔；个别官员或企业家没有严格考试、没有撰写论文，却获得了博士学位。
古人说得好：“他山之石，可以攻玉。”那么，如何打击假文凭？我个人认为，应该像发达国家那样，重能力重业绩，走出“唯学历”误区。美国在20世纪60年代提出“绩效管理”，强调业绩是人才评判的重要标准，进入21世纪又提出要创造一个以人力资本为基础的经济，设计了新的绩效与能力素质标准。比如，美国国务院招聘外交官要求极为宽松，只要求高中以上学历；而在美国一家大报一年刊登的3544则科技类招聘广告中，2799则没有任何学历要求，而要求学士学位的仅206则，要求硕士的仅77则；给世人以保守印象的英国近年来在人才政策上也进行了调整，对人才的定义不再局限于获得硕士学位以上的人；一贯重学历重资历的日本，在人事改革中明确提出“能力主义”，并取消了学历统计。
常言说得好：“扬汤止沸不如釜底抽薪。”在我们的人才市场上，学历的作用已经超过了一些发达国家。时下，许多行业都在提升所需人员的学历要求。早年用中专、大专、本科学历可以找到的工作，现在则非硕士、博士、博士后不可了。在这样的大环境下，大家对假文凭非常青睐就一点也不奇怪啦。在我看来，杜绝假文凭的关键在于迅速改变目前过分强调学历的用人、用工制度。
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