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发表于 2007-8-1 12:47 资料

[工作通] 为求高薪盲目转行犯大忌

　　
　　为求高薪转行是大忌！曾有权威调查数据显示，超过８５％的人认为：“不适应目前行业时，转行是第一选择。”转行的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随，仅９．８％的人在转行前会对新行业做科学而仔细的分析，再根据自己的特点做出判断。转行时绝大多数人比较盲目。调查发现，超出３６．５６％的受访者转行原因是出于“为了获得更高的薪酬”，他们抱着求高薪的目的，向热门行业聚集，这恰恰犯了转行的大忌。工作经验在一年左右的受访者中，“对原行业压根没兴趣”的就有不少，还有相当一部分人群，他们的转行目的很单纯，就是为了“钱”。
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@ 转行·障碍: 缺少经验转行是致命伤

　　专家表示，转行不同于普通的跳槽，后者只是从一个公司到另一个公司的转变，职能以及工作经验一般都可以延续下去；而前者有可能是职能的跨越，有可能是行业的变化。面对以往没有从事过的职能或者行业，转行势必会有很多的阻碍，那么在职场人眼中，转行的最大障碍又是什么呢？

　　职业专家提醒，如果遭遇转行方向不清这样的状况，那可是转行的“危险信号”了。转换新行业的确是一种机遇，但必须要与自身的职业发展现状相权衡后，再进一步行动。倘若连转行的方向都不知道，势必会造成随波逐流的现象。转得好，自然无可厚非，但在更多的情况下，只会使自己越来越茫然。除了上述几项之外，转行过程中还有许多的障碍，例如缺乏人脉、年龄门槛、学历限制、亲友的反对以及地域城市发展的限制等等。若已经发现了这些障碍，那么请及早采取措施，为转行做好铺垫。

　　不管行业多热，职位多火，最终还是要选择合适自己的，挑选行业要既考虑热门，又要考虑适合自己。常言说“隔行如隔山”，转行更要谨慎，千万不要轻举妄动。因为跨行业跳槽要担的风险很大。转行时，要搞清你将要转入的是朝阳行业还是夕阳产业，是发展中的急需人才的企业，还是刚刚经历裁员风暴的企业，因为目前很多公司的用工需求带有不稳定性，如果急于上岗，对企业和职位缺乏深入的了解，很容易导致“水土不服”。


@ 转行·方向：市场销售职位最易转行

　　转行人人都想，可并不是每个人都能成功实现，尤其是身处不同职能，其转行难度也大相径庭。

　　调查数据中显示，市场销售类以绝对性优势成为最容易转行的职位，其次为人事行政类，占到总数的２０．２０％。原因在于，这两类职位的职能职责并不会受行业转换的太大影响。就以人事行政类来说，在一家ＩＴ企业从事人力资源工作与在一家快速消费品行业从事人事工作，在职能上基本没有什么太大的变化，只是需要一段时间来熟悉新行业的新特质，从而来改变自己的工作方式。同样，市场销售类也是如此，除了一些对技术要求特别高的行业以外，一般行业的销售职位之间，普遍都可以跳跃。经营管理类位居第三，这也是符合职位越高越容易转行的规律。